——我们认为，其奥妙在于我们对课程的精心设计并富有创造性的改变教学模式。您会注意到除了通过视频学习外，我们为您提供了一套具有自动化程序的在线学习内容。

每个项目为您提供了相应的“工作任务”，这是真正让您把理论知识应用到实际工作的训练机会。同时，为了帮您回忆和巩固过去学习的统计学原理知识，我们会在每个项目中将所涉及的统计理论帮您“找回来”并归纳整理。在学习本课程的时候不建议您机械的记忆那些公式和概念。老师的视频讲解可以帮您很好的运用学习和记忆策略搞定它们。同时，在线学习也有清晰的解释与归纳。我们将每个统计知识都与人力资源管理系统和实际工作相联系，解释为什么要发展出这个过程以及怎样运用这个过程。这时，你会从人力资源管理系统的角度来看待这些统计学知识，这就好比建筑大楼项目负责人，他总是建筑大楼需要的角度来决定使用什么的建筑材料与施工工具。

人力资源就是四个字:"招用育留"招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.用是涉及到如何让人尽其才,发挥该有的作用.育是对员工的培训/发展/培养.留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工.

2.人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。

3.另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。